Marktgröße und Prognosen für HR-Analysen 2026–2035, nach Segmenten (Komponente, Anwendung, Unternehmensgröße, Bereitstellungsmodell, Branche), Wachstumschancen, Innovationslandschaft, regulatorischen Veränderungen, strategischen regionalen Erkenntnissen (USA, Japan, China, Südkorea, Großbritannien, Deutschland, Frankreich) und Wettbewerbsdynamik (Workday, SAP, Oracle, IBM, ADP)

Marktaussichten

Der Markt für HR-Analytics soll von 4,64 Milliarden US-Dollar im Jahr 2025 auf 16,32 Milliarden US-Dollar im Jahr 2035 wachsen und im Zeitraum 2026–2035 eine jährliche Wachstumsrate von über 13,4 % erreichen. Der Branchenumsatz wird im Jahr 2026 auf 5,19 Milliarden US-Dollar geschätzt.

• Basisjahreswert (2025): USD 4.64 Billion
• CAGR (2026-2035): 13.4%
• Prognosejahreswert (2035): USD 16.32 Billion
• Historischer Datenzeitraum: 2021-2025
• Größte Region: North America
• Prognosezeitraum: 2026-2035

Wichtige Erkenntnisse:

• Die Region Nordamerika dominierte 2025 mit einem Marktanteil von rund 38,1 %, angetrieben durch die Einführung fortschrittlicher HR-Technologien.
• Der asiatisch-pazifische Raum wird bis 2035 eine durchschnittliche jährliche Wachstumsrate von über 15 % erreichen, unterstützt durch die steigende Nachfrage nach Personalanalysen.
• Das Lösungssegment verzeichnete 2025 einen Umsatzanteil von 58,8 %, angetrieben durch die hohe Akzeptanz KI-gestützter HR-Analysetools.
• Das Segment der Großunternehmen konnte 2025 mit einem Marktanteil von 54,45 % seine Führung behaupten, gestützt durch die komplexen Anforderungen der Belegschaft, die die Einführung von Analysen vorantreiben.
• Im Jahr 2025 eroberte das On-Premises-Segment 57,42 % des HR-Analysemarktes, angetrieben durch die Präferenz für Datenkontrolle in sensiblen Sektoren.
• Zu den führenden Unternehmen, die den HR-Analysemarkt prägen, gehören Workday (USA), SAP (Deutschland), Oracle (USA), IBM (USA), ADP (USA), Visier (Kanada) und Talentsoft (Frankreich), Cornerstone OnDemand (USA), PeopleFluent (USA), Zoho Corporation (Indien).

Marktdynamik

Zunehmende Nutzung von Workforce Analytics zur Produktivitätsoptimierung

Die zunehmende Bedeutung von Workforce Analytics ist zu einem zentralen Treiber für die Entwicklung des HR-Analytics-Marktes geworden. Unternehmen nutzen zunehmend datenbasierte Erkenntnisse, um die Produktivität und das Engagement ihrer Mitarbeiter zu steigern. Dies geht aus den Erkenntnissen der Society for Human Resource Management (SHRM) hervor, die den Zusammenhang zwischen Analytics-Nutzung und verbesserter Unternehmensleistung belegen. Da Unternehmen die Bedeutung der Abstimmung der Mitarbeiterkompetenzen mit den Geschäftszielen erkennen, investieren sie in Analysetools, die Echtzeit-Einblicke in die Leistung und Zufriedenheit ihrer Mitarbeiter liefern. Dieser Trend kommt nicht nur etablierten Unternehmen zugute, indem er ihr Serviceangebot erweitert, sondern bietet auch neuen Marktteilnehmern die Möglichkeit, innovative Methoden zur Datenerfassung und -analyse einzuführen und so das Wettbewerbsumfeld zu verändern.

Integration von KI und ML für prädiktive HR-Entscheidungen

Die Integration von Technologien der künstlichen Intelligenz (KI) und des maschinellen Lernens (ML) revolutioniert den HR-Analytics-Markt und ermöglicht prädiktive Entscheidungsfindung. Laut einem Bericht von Deloitte können Unternehmen, die KI-gestützte Analysen implementieren, Personaltrends und Mitarbeiterbedarfe besser antizipieren und so proaktive Talentmanagementstrategien entwickeln. Dieser technologische Fortschritt ist besonders relevant, da Unternehmen in einem sich schnell verändernden Arbeitsmarkt einem verschärften Wettbewerb um qualifizierte Fachkräfte ausgesetzt sind. Etablierte Unternehmen können ihre bestehenden Analyseplattformen optimieren, während Startups Nischenlösungen entwickeln können, die auf spezifische HR-Herausforderungen zugeschnitten sind und so ein dynamisches Umfeld für Innovation und Zusammenarbeit schaffen.

Ausbau von Tools für Remote-Workforce-Management

Der Wandel hin zur Remote-Arbeit hat den Ausbau von Workforce-Management-Tools im HR-Analytics-Markt beschleunigt. Wie die Internationale Arbeitsorganisation (ILO) betont, hat die Pandemie die Arbeitsmuster nachhaltig verändert und robuste Lösungen erforderlich gemacht, die die Zusammenarbeit und Leistungsverfolgung von Remote-Teams erleichtern. Dieser Wandel hat Unternehmen dazu veranlasst, umfassende Analyseplattformen einzuführen, die Einblicke in die Produktivität und das Wohlbefinden von Remote-Mitarbeitern bieten. Für etablierte Unternehmen bietet dieser Wandel die Möglichkeit, ihr Produktportfolio zu erweitern, während neue Marktteilnehmer die Nachfrage nach spezialisierten Tools nutzen können, die die besonderen Herausforderungen des Remote-Workforce-Managements bewältigen. Das anhaltende Interesse an hybriden Arbeitsmodellen lässt darauf schließen, dass die Integration dieser Tools auch in Zukunft ein Schwerpunkt der HR-Strategien sein wird.

Branchenbeschränkungen:

Datenschutzbedenken

Datenschutzbedenken stellen ein erhebliches Hindernis im HR-Analytics-Markt dar, da Unternehmen komplexe regulatorische Rahmenbedingungen meistern und gleichzeitig den Schutz sensibler Mitarbeiterdaten gewährleisten müssen. Die Datenschutz-Grundverordnung (DSGVO) in Europa und der California Consumer Privacy Act (CCPA) schreiben strenge Compliance-Anforderungen vor, die Unternehmen davon abhalten können, HR-Analytics-Tools voll auszuschöpfen. Eine Umfrage von Deloitte ergab beispielsweise, dass 70 % der Unternehmen aufgrund von Bedenken hinsichtlich Nichteinhaltung und möglichen rechtlichen Konsequenzen zögern, Advanced Analytics einzusetzen. Diese Befürchtungen führen zu betrieblichen Ineffizienzen, da Unternehmen möglicherweise Daten, die das Talentmanagement und das Mitarbeiterengagement verbessern könnten, nicht ausreichend nutzen. Infolgedessen stehen sowohl etablierte Unternehmen als auch neue Marktteilnehmer vor Herausforderungen bei der Innovation ihrer HR-Praktiken, was ihren Wettbewerbsvorteil in einem sich schnell entwickelnden Markt beeinträchtigen könnte.

Integrationsprobleme mit Legacy-Systemen

Integrationsprobleme mit Legacy-Systemen stellen eine erhebliche Hürde für den HR-Analytics-Markt dar und hindern Unternehmen daran, das volle Potenzial moderner Analytics-Lösungen auszuschöpfen. Viele Unternehmen verlassen sich immer noch auf veraltete HR-Systeme, denen die für erweiterte Datenanalysen erforderliche Interoperabilität fehlt. Dies führt zu fragmentierten Erkenntnissen und operativen Silos. Laut einem Bericht der Society for Human Resource Management (SHRM) nannten fast 60 % der HR-Experten Schwierigkeiten bei der Integration neuer Analysetools in bestehende Systeme als Haupthindernis für deren Einführung. Diese Situation erschwert datenbasierte Entscheidungen und kann dazu führen, dass Chancen zur Optimierung von Personalstrategien verpasst werden. Während Unternehmen ihre HR-Funktionen modernisieren, wird die anhaltende Abhängigkeit von veralteter Infrastruktur wahrscheinlich auch weiterhin die Marktlandschaft prägen und Anbieter dazu zwingen, anpassungsfähigere Lösungen zu entwickeln, die die Lücke zwischen alten und neuen Technologien schließen können.

Regionale Prognose

Marktstatistik Nordamerika:

Die Region Nordamerika repräsentierte im Jahr 2025 mehr als 38,1 % des globalen HR-Analytics-Marktes und etablierte sich damit als größtes Segment. Diese Dominanz ist auf die fortgeschrittene Einführung von HR-Technologien zurückzuführen, die die Art und Weise, wie Unternehmen ihre Workforce Analytics verwalten, erheblich verändert hat. Da Unternehmen zunehmend datengesteuerte Entscheidungen priorisieren, ist die Nachfrage nach anspruchsvollen HR-Analytics-Lösungen stark gestiegen, was einen breiteren Wandel hin zur digitalen Transformation widerspiegelt. Insbesondere das U.S. Bureau of Labor Statistics hebt einen wachsenden Schwerpunkt auf Personaloptimierung und Talentmanagement hervor und unterstreicht die Anpassungsfähigkeit der Region an sich wandelnde Verbraucherpräferenzen und technologische Fortschritte. Mit einem robusten wirtschaftlichen Rahmen und einer innovationsfördernden Kultur bietet Nordamerika erhebliche Chancen für Akteure im HR-Analytics-Markt.

Die Vereinigten Staaten sind der Anker des nordamerikanischen HR-Analytics-Marktes, angetrieben von ihrer proaktiven Haltung zur Einführung fortschrittlicher HR-Technologien. Das Wettbewerbsumfeld ist geprägt von einem Anstieg der Investitionen großer Unternehmen, die sich auf die Verbesserung des Mitarbeiterengagements und der Produktivität durch Datenanalyse konzentrieren. So zeigt beispielsweise ein Bericht von Deloitte, dass US-Unternehmen zunehmend prädiktive Analysen nutzen, um ihre Strategien zur Talentakquise zu verfeinern und so die Kapazitäten ihrer Belegschaft zu optimieren. Dieser Trend wird laut der Society for Human Resource Management durch regulatorische Rahmenbedingungen unterstützt, die Transparenz und Datennutzung in HR-Praktiken fördern. Da die USA weiterhin führend in Innovation und technologischer Integration sind, positionieren ihre strategischen Initiativen im Bereich HR-Analyse das Land als wichtigen Akteur auf dem nordamerikanischen Markt.

Kanada ergänzt die USA, indem es ein einzigartiges Umfeld für das Wachstum von HR-Analysen fördert, das sich durch einen starken Fokus auf Vielfalt und Inklusion innerhalb der Belegschaft auszeichnet. Die Initiativen der kanadischen Regierung, wie sie von Statistics Canada dargelegt werden, betonen die Bedeutung der Nutzung von Analysen zur Verbesserung der Chancengleichheit am Arbeitsplatz und der Mitarbeiterzufriedenheit. Dieser Ansatz entspricht der steigenden Verbrauchernachfrage nach Unternehmen, die ethischen Praktiken und Nachhaltigkeit in ihren Betrieben Priorität einräumen. Darüber hinaus erlebt der kanadische HR-Sektor einen Zustrom von Startups, die sich auf Analyselösungen spezialisieren und traditionelle HR-Funktionen umgestalten. Indem Kanada diese Innovationen aufgreift, stärkt es die Führungsrolle Nordamerikas im Markt für HR-Analysen und schafft einen Synergieeffekt, der die Wachstumschancen für Investoren und Strategen verstärkt.

Marktanalyse Asien-Pazifik:

Der Asien-Pazifik-Raum hat sich als die am schnellsten wachsende Region im Markt für HR-Analysen herausgestellt und verzeichnet eine robuste durchschnittliche jährliche Wachstumsrate (CAGR) von 15 %. Dieses bemerkenswerte Wachstum ist größtenteils auf die steigende Nachfrage nach Workforce Analytics zurückzuführen, da Unternehmen zunehmend nach datengestützten Erkenntnissen suchen, um die Leistung ihrer Mitarbeiter zu verbessern, die Talentakquise zu optimieren und die allgemeine Betriebseffizienz zu steigern. Der dynamische Arbeitsmarkt der Region, der durch eine Mischung aus traditionellen und aufstrebenden Branchen gekennzeichnet ist, schafft ein einzigartiges Umfeld, in dem anspruchsvolle HR-Analyselösungen florieren können. Unternehmen priorisieren Investitionen in Technologien, um Daten effektiv zu nutzen, was einen breiteren Wandel hin zur digitalen Transformation in verschiedenen Sektoren widerspiegelt.

Japan spielt eine zentrale Rolle im HR-Analysemarkt im Asien-Pazifik-Raum und nutzt seine fortschrittliche technologische Infrastruktur und einen starken Schwerpunkt auf Innovation. Die Nachfrage nach Workforce Analytics ist in Japan besonders ausgeprägt. Unternehmen setzen dort auf datenbasierte Strategien, um den Herausforderungen einer alternden Belegschaft und des Fachkräftemangels zu begegnen. Laut dem Ministerium für Gesundheit, Arbeit und Soziales wird die Zahl der Arbeitskräfte in Japan voraussichtlich schrumpfen. Unternehmen nutzen daher HR Analytics, um die Produktivität und Bindung ihrer Mitarbeiter zu steigern. Dieser strategische Fokus auf Analytics entspricht nicht nur den nationalen Wirtschaftsprioritäten, sondern positioniert Japan auch als Vorreiter bei der Implementierung modernster HR-Lösungen und stärkt damit seine Bedeutung in der Region.

China, ein weiterer wichtiger Akteur im HR Analytics-Markt im asiatisch-pazifischen Raum, erlebt einen starken Anstieg der Nutzung von Workforce Analytics, der durch die rasante Industrialisierung und die zunehmende Betonung des Mitarbeiterengagements vorangetrieben wird. Die Initiativen der chinesischen Regierung zur Modernisierung der Wirtschaft und Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben Investitionen in HR-Technologie beschleunigt. Unternehmen wie Alibaba und Tencent sind führend bei der Integration von Analytics in ihre HR-Praktiken. Die zunehmende Verfügbarkeit von Big Data und fortschrittlichen Analysetools verändert die Art und Weise, wie Unternehmen ihr Talentmanagement angehen, und ermöglicht ihnen, Strategien zu entwickeln, die den sich entwickelnden Präferenzen einer vielfältigen Belegschaft gerecht werden. Da China seine Position in der Weltwirtschaft weiter stärkt, ist die Integration von HR-Analysen für die Aufrechterhaltung seines Wettbewerbsvorteils von entscheidender Bedeutung und bietet damit erhebliche Wachstumschancen auf dem regionalen Markt.

Markttrends in Europa:

Europa hält einen dominierenden Anteil am Markt für HR-Analysen, angetrieben von einer starken Nachfrage nach datengesteuerten Entscheidungen im Personalwesen. Die Bedeutung dieser Region ergibt sich aus ihrer vielfältigen Wirtschaftslandschaft, in der Unternehmen zunehmend Strategien zur Personaloptimierung und zum Talentmanagement priorisieren. Der Wandel hin zur digitalen Transformation hat Investitionen in HR-Technologien beschleunigt und spiegelt einen breiteren Trend zur Integration von Analysen in organisatorische Strukturen wider. Insbesondere die Betonung von Datenschutzbestimmungen der Europäischen Union wie der DSGVO hat den Fokus auf eine ethische Datennutzung verstärkt und beeinflusst die Präferenzen und Ausgabegewohnheiten der Verbraucher. Laut einem Bericht der Europäischen Kommission prägt das Streben nach nachhaltigen Geschäftspraktiken und stärkerem Mitarbeiterengagement weiterhin das Wettbewerbsumfeld und bietet in den kommenden Jahren erhebliche Chancen für innovative HR-Analytics-Lösungen.

Deutschland spielt eine zentrale Rolle auf dem HR-Analytics-Markt und ist geprägt von seiner starken industriellen Basis und einer Kultur, die Wert auf Effizienz und Produktivität legt. Das Land erlebt einen deutlichen Anstieg bei der Nutzung von HR-Analytics-Tools, getrieben durch die Notwendigkeit für Unternehmen, ihre betriebliche Effizienz zu steigern und strenge Arbeitsvorschriften einzuhalten. Eine Studie des Bitkom zeigt, dass über 60 % der deutschen Unternehmen mittlerweile HR-Analytics nutzen, um ihre Strategien zur Talentgewinnung und -bindung zu verbessern. Dieser Trend wird durch den technologischen Fortschritt unterstützt, da lokale Unternehmen zunehmend KI und maschinelles Lernen in ihre HR-Prozesse integrieren. Da Deutschland weiterhin führend in technologischer Innovation ist, positioniert sich das Land mit seinem Engagement für die Personalentwicklung als strategische Drehscheibe innerhalb der europäischen HR-Analytics-Landschaft.

Auch Frankreich ist weiterhin stark auf dem HR-Analytics-Markt vertreten, angetrieben durch die zunehmende Betonung von Mitarbeitererfahrung und organisatorischer Agilität. Die Initiativen der französischen Regierung zur Förderung digitaler Innovationen und der Mitarbeiterschulung haben zu erheblichen Investitionen in HR-Analytics bei Unternehmen geführt. Laut einem Bericht von France Digitale nutzen fast 50 % der französischen Startups HR-Analytics, um ihre Talentmanagement-Ansätze zu optimieren und die Mitarbeiterzufriedenheit zu steigern. Dieser kulturelle Wandel hin zur Wertschätzung von Mitarbeitererkenntnissen entspricht den allgemeinen europäischen Trends und deutet darauf hin, dass Frankreichs Fokus auf Innovation und Talententwicklung das Wachstum im HR-Analytics-Markt weiter vorantreiben wird. Zusammengenommen unterstreichen diese Dynamiken in Deutschland und Frankreich das Potenzial der Region für transformative HR-Lösungen und bekräftigen die strategische Bedeutung Europas in der globalen HR-Analytics-Landschaft.

Regional Market Attractiveness & Strategic Fit Matrix
Parameter	Nordamerika	Asien-Pazifik	Europa	Lateinamerika	MEA
Innovationszentrum	Fortschrittlich	Entwicklung	Fortschrittlich	Entwicklung	Aufstrebend
Kostensensible Region	Medium	Hoch	Medium	Hoch	Hoch
Regulatorisches Umfeld	Unterstützend	Neutral	Restriktiv	Neutral	Neutral
Nachfragetreiber	Stark	Mäßig	Stark	Mäßig	Schwach
Entwicklungsphase	Entwickelt	Entwicklung	Entwickelt	Entwicklung	Aufstrebend
Akzeptanzrate	Hoch	Medium	Hoch	Medium	Niedrig
Neueinsteiger / Startups	Dicht	Mäßig	Dicht	Spärlich	Spärlich
Makroindikatoren	Stark	Stabil	Stabil	Stabil	Schwach

Segmentierungsanalyse

 

Analyse nach Komponenten

Der Markt für HR-Analysen wird vor allem vom Lösungssegment getrieben, das den Markt mit einem Marktanteil von 58,8 % im Jahr 2025 dominierte. Diese Führungsposition ist auf die hohe Akzeptanz KI-gestützter HR-Analysetools zurückzuführen, die Entscheidungsprozesse verbessern und das Personalmanagement optimieren. Unternehmen legen zunehmend Wert auf datenbasierte Erkenntnisse, um den sich wandelnden Erwartungen ihrer Mitarbeiter gerecht zu werden und ihre Strategien zur Talentakquise zu optimieren. So konnten Unternehmen wie IBM beispielsweise von deutlichen Verbesserungen ihrer HR-Ergebnisse durch ihre KI-Lösungen berichten. Dieses Segment bietet sowohl etablierten Unternehmen als auch neuen Marktteilnehmern strategische Vorteile, da es ihnen ermöglicht, fortschrittliche Analysen zur Verbesserung der Betriebseffizienz zu nutzen. Angesichts der fortschreitenden digitalen Transformation und der zunehmenden Bedeutung der Datennutzung wird erwartet, dass dieses Segment kurz- bis mittelfristig seine Relevanz behält.

Analyse nach Unternehmensgröße

Im HR-Analysemarkt eroberte das Segment der Großunternehmen im Jahr 2025 einen Marktanteil von über 54,4 % und spiegelt damit seine Bedeutung bei der Förderung von Analyseinitiativen wider. Die komplexen Personalanforderungen großer Unternehmen erfordern ausgefeilte Analyselösungen, die die vielfältigen Mitarbeiterdynamiken und betrieblichen Herausforderungen bewältigen können. Unternehmen wie Deloitte haben die Bedeutung maßgeschneiderter Analysen für die effektive Verwaltung großer Belegschaften hervorgehoben. Dieses Segment bietet etablierten Unternehmen die Möglichkeit, ihr Serviceangebot zu erweitern, und ermöglicht es aufstrebenden Akteuren, mit Nischenlösungen, die auf spezifische Unternehmensherausforderungen zugeschnitten sind, Innovationen zu entwickeln. Da sich die Personaltrends, insbesondere in Bezug auf Remote-Arbeit und Diversität, weiterentwickeln, wird dieses Segment auch künftig eine entscheidende Rolle bei der Gestaltung zukünftiger HR-Strategien spielen.

Analyse nach Bereitstellungsmodell

Der Markt für HR-Analysen zeigt, dass das On-Premises-Segment im Jahr 2025 einen dominierenden Marktanteil von 57,4 % hatte, was auf eine starke Präferenz für Datenkontrolle in sensiblen Sektoren zurückzuführen ist. Unternehmen in Branchen wie dem Finanz- und Gesundheitswesen benötigen häufig strenge Datensicherheitsmaßnahmen, was On-Premises-Lösungen attraktiver macht. Unternehmen wie Oracle haben beispielsweise die Bedeutung robuster Sicherheitsfunktionen in ihren HR-Analyseangeboten betont. Dieses Segment bietet strategische Vorteile sowohl für traditionelle Akteure als auch für Startups, die sich auf Compliance und Sicherheit konzentrieren. Da sich regulatorische Rahmenbedingungen weiterentwickeln und Datenschutzbedenken zunehmen, wird die Nachfrage nach sicheren On-Premises-Lösungen in den kommenden Jahren voraussichtlich an Bedeutung gewinnen.

Wettbewerbslandschaft

Zu den wichtigsten Akteuren im HR-Analytics-Markt zählen Branchenführer wie Workday, SAP, Oracle und IBM sowie namhafte Unternehmen wie ADP, Visier, Talentsoft, Cornerstone OnDemand, PeopleFluent und Zoho Corporation. Diese Unternehmen haben sich als zentrale Akteure des Sektors etabliert und nutzen fortschrittliche Technologien und robuste Datenanalysefunktionen, um das Personalmanagement zu verbessern und strategische Entscheidungen voranzutreiben. Ihre Bedeutung wird durch ihre Fähigkeit unterstrichen, HR-Analytics in umfassendere Unternehmenslösungen zu integrieren, wodurch sie Markttrends beeinflussen und Maßstäbe für Innovation und Servicebereitstellung im Personalwesen setzen.

Das Wettbewerbsumfeld des HR-Analytics-Marktes ist geprägt von dynamischen strategischen Initiativen, die die Agilität und Weitsicht dieser Top-Player widerspiegeln. Kooperationen und Partnerschaften werden immer häufiger und erleichtern den Austausch von Fachwissen und Ressourcen zur Förderung von Innovationen. Neue Produktentwicklungen, die oft durch erhebliche Investitionen in Technologie und Forschung vorangetrieben werden, prägen die Fähigkeiten dieser Unternehmen und ermöglichen es ihnen, besser auf die sich wandelnden Kundenbedürfnisse einzugehen. Dieses Umfeld kontinuierlicher Verbesserung und Anpassung stärkt nicht nur ihre Wettbewerbsposition, sondern stimuliert auch das allgemeine Marktwachstum, indem es die Grenzen dessen, was HR-Analysen leisten können, erweitert.

Strategische/umsetzbare Empfehlungen für regionale Akteure

In Nordamerika bieten sich Marktakteuren erhebliche Chancen, Synergien mit auf künstliche Intelligenz und maschinelles Lernen spezialisierten Technologieunternehmen zu erschließen. Durch die Integration dieser fortschrittlichen Technologien in ihre HR-Analyseangebote können Unternehmen ihre Prognosefähigkeiten verbessern und ihren Kunden personalisiertere Erkenntnisse liefern. Dieser Ansatz kann ihr Wertversprechen in einem hart umkämpften Umfeld deutlich steigern.

Für die Region Asien-Pazifik könnte sich die gezielte Ausrichtung auf wachstumsstarke Untersegmente wie kleine und mittlere Unternehmen (KMU) als vorteilhaft erweisen. Durch die Anpassung von HR-Analytics-Lösungen an die spezifischen Bedürfnisse dieser Organisationen können Akteure einen wachsenden Markt erschließen, der die Bedeutung datenbasierter Entscheidungsfindung im Personalwesen zunehmend erkennt.

In Europa kann die Förderung der Zusammenarbeit mit Bildungseinrichtungen und Forschungsorganisationen Marktteilnehmern Zugang zu Spitzenforschung und neuen Trends im Bereich HR-Analytics verschaffen. Dieses Engagement kann Innovationen katalysieren und es Unternehmen ermöglichen, Lösungen zu entwickeln, die nicht nur den aktuellen Marktanforderungen entsprechen, sondern auch zukünftige Bedürfnisse antizipieren und so ihre Marktposition festigen.