Tamaño y participación del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes, por componente (software, servicios), implementación (local, nube), tamaño de la organización, uso final: tendencias de crecimiento, información regional (EE. UU., Japón, Corea del Sur, Reino Unido, Alemania), posicionamiento competitivo, informe de pronóstico global 2025-2034

Perspectiva del mercado:

Se prevé que el tamaño del mercado del sistema de seguimiento de solicitantes alcance los 4,56 mil millones de dólares para 2034, frente a los 2,52 mil millones de dólares en 2024, lo que refleja una tasa compuesta anual de más del 6,1% durante el período previsto de 2025 a 2034. Se prevé que los ingresos de la industria para 2025 sean de 2,66 mil millones de dólares.

• Base Year Value (2024): USD 2.52 billion
• CAGR (2025-2034): 6.1%
• Forecast Year Value (2034): USD 4.56 billion
• Historical Data Period: 2021-2034
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2025-2034

Dinámica del mercado:

Impulsores y oportunidades de crecimiento:

El mercado del Sistema de seguimiento de candidatos (ATS) está experimentando un crecimiento significativo impulsado por la creciente necesidad de procesos de contratación eficientes en diversas industrias. Las empresas están reconociendo que un procedimiento de contratación simplificado puede conducir a una mejor adquisición de talentos y a una reducción del tiempo de ocupación. Esta urgencia por atraer a los candidatos adecuados ha llevado a muchas organizaciones a invertir en soluciones ATS que ayudan a automatizar tareas repetitivas, aumentando así la productividad general. El aumento del trabajo remoto también ha contribuido a esta tendencia, ya que las empresas buscan mantener sus esfuerzos de contratación de manera efectiva en un entorno laboral disperso.

Además, la integración de tecnologías avanzadas como la inteligencia artificial y el aprendizaje automático está revolucionando el panorama de los ATS. Estas tecnologías mejoran la capacidad de los sistemas para analizar currículums, predecir el éxito de los candidatos e incluso interactuar con posibles empleados a través de chatbots. El creciente énfasis en la toma de decisiones basada en datos significa que las organizaciones utilizan cada vez más las funciones analíticas que ofrecen las soluciones ATS para evaluar la efectividad de sus estrategias de contratación, lo que está generando una mayor demanda.

Otra oportunidad radica en la expansión de las pequeñas y medianas empresas que adoptan el software ATS. En el pasado, estos sistemas eran utilizados principalmente por corporaciones más grandes con grandes necesidades de contratación y capacidad financiera para invertir en dichas herramientas. Sin embargo, a medida que los costos disminuyen y las soluciones se vuelven más fáciles de usar, las empresas más pequeñas reconocen la necesidad de contar con una tecnología de contratación sólida para competir eficazmente por el talento.

Report Scope

Report Coverage	Details
Segments Covered	Component, Deployment, Organization Size, End-Use
Regions Covered	• North America (United States, Canada, Mexico) • Europe (Germany, United Kingdom, France, Italy, Spain, Rest of Europe) • Asia Pacific (China, Japan, South Korea, Singapore, India, Australia, Rest of APAC) • Latin America (Argentina, Brazil, Rest of South America) • Middle East & Africa (GCC, South Africa, Rest of MEA)
Company Profiled	International Business Machines (IBM), iCIMS, Oracle, PeopleFluent, Cornerstone, Workday, Bullhorn,, UKG, ADP,, SAP

Industry Restraints:

A pesar de las prometedoras perspectivas de crecimiento, varias restricciones desafían el mercado de ATS. Una preocupación principal es la posible dependencia excesiva de la tecnología en el proceso de contratación. Si bien ATS puede agilizar las operaciones, existe el riesgo de que las organizaciones pierdan el toque personal esencial para evaluar la idoneidad y la alineación cultural de los candidatos. El juicio humano en la contratación no puede sustituirse por completo y la dependencia excesiva de los sistemas automatizados podría llevar a decisiones de contratación subóptimas.

Además, la diversa gama de soluciones ATS disponibles en el mercado puede crear confusión entre los compradores potenciales. Las organizaciones pueden tener dificultades para determinar qué sistemas satisfacen mejor sus necesidades específicas, lo que genera dudas o desalineamiento en su proceso de selección. Esta saturación también puede generar dificultades en la integración con las tecnologías de recursos humanos existentes, causando más complicaciones y posible reticencia a adoptar nuevos sistemas.

Por último, el panorama regulatorio en constante evolución con respecto a la privacidad de los datos plantea un desafío importante. Las empresas deben asegurarse de que sus sistemas ATS cumplan con las regulaciones relativas al manejo y protección de la información de los candidatos. El incumplimiento puede tener repercusiones legales sustanciales y daños a la reputación de una organización, disuadiendo a algunas empresas de adoptar plenamente las tecnologías ATS.

Pronóstico Regional:

América del norte

El mercado del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) en América del Norte está impulsado en gran medida por los Estados Unidos, donde un número significativo de empresas pequeñas y grandes están adoptando tecnologías de contratación avanzadas. Estados Unidos se destaca por su énfasis en mejorar la eficiencia del reclutamiento y mejorar la experiencia de los candidatos a través de la evolución de soluciones ATS. Canadá también está siendo testigo de una tendencia positiva, particularmente en centros tecnológicos como Toronto y Vancouver, donde la demanda de soluciones tecnológicas innovadoras de recursos humanos está aumentando. La integración de la inteligencia artificial y el aprendizaje automático en las plataformas ATS está ganando terreno, impulsando aún más el crecimiento del mercado en esta región.

Asia Pacífico

En la región de Asia Pacífico, el mercado de sistemas de seguimiento de candidatos se está expandiendo rápidamente, especialmente en las principales economías como China, Japón y Corea del Sur. El creciente sector de TI y servicios de China está impulsando la adopción de ATS a medida que las empresas buscan optimizar sus procesos de contratación. Mientras tanto, Japón está viendo un gran interés en ATS a medida que las organizaciones buscan mejorar la eficiencia de la contratación en un mercado laboral competitivo. El enfoque de Corea del Sur en la transformación digital en diversas industrias también está contribuyendo a la adopción de ATS. En general, el rápido ritmo de integración de la tecnología en las prácticas de contratación coloca a la región de Asia Pacífico como un actor clave en el crecimiento del mercado de ATS.

Europa

El mercado europeo de ETA es diverso, destacando el Reino Unido, Alemania y Francia como principales contribuyentes. El Reino Unido mantiene una fuerte demanda de sistemas ATS, impulsada por un gran número de empresas que buscan mejorar sus estrategias de contratación en medio de un panorama de contratación competitivo. Alemania le sigue de cerca, con un sólido sector manufacturero y de servicios que valora la eficiencia y la innovación en la contratación. Francia también se está poniendo al día a medida que las empresas evolucionan sus prácticas de contratación tradicionales para adaptarse a la era digital. Las regulaciones de sostenibilidad y privacidad de datos en Europa están dando forma a las características de ATS, equilibrando la eficiencia de la contratación con el cumplimiento, influyendo así positivamente en la dinámica del mercado en toda la región.

Análisis de segmentación:

En términos de segmentación, el mercado global del sistema de seguimiento de candidatos se analiza sobre la base del componente, la implementación, el tamaño de la organización y el uso final.

Análisis del mercado del sistema de seguimiento de candidatos

Componente

El mercado del sistema de seguimiento de candidatos está segmentado en software y servicios. El segmento de software comprende la mayor parte del mercado, impulsado por la creciente demanda de soluciones de contratación automatizadas. Dentro de este segmento destacan los subsegmentos de software on-premise y basado en la nube. Se prevé que el software basado en la nube será testigo del crecimiento más rápido debido a su escalabilidad, flexibilidad y facilidad de acceso, lo que lo convierte en la opción preferida de muchas organizaciones. El segmento de servicios, que incluye consultoría, implementación y soporte, también es esencial ya que las organizaciones buscan maximizar la efectividad de sus sistemas de seguimiento.

Despliegue

El segmento de implementación del mercado del sistema de seguimiento de candidatos se clasifica en soluciones locales y basadas en la nube. A medida que las organizaciones buscan cada vez más mejorar sus procesos de contratación, la implementación basada en la nube se ha convertido en la principal opción. Las ventajas de las soluciones en la nube, como la reducción de los gastos generales de TI y la capacidad de integrarse con otras tecnologías de recursos humanos, contribuyen a su rápido crecimiento. Las soluciones locales continúan sirviendo a industrias específicas donde la seguridad y el cumplimiento de los datos son críticos, aunque el crecimiento general en este segmento es más lento en comparación con su contraparte en la nube.

Tamaño de la organización

El segmento de tamaño de organización divide el mercado en pequeñas y medianas empresas (PYME) y grandes empresas. Se prevé que las PYMES muestren un crecimiento significativo en la adopción de sistemas de seguimiento de candidatos a medida que reconocen cada vez más la importancia de optimizar los procesos de contratación y la adquisición de talento. Mientras tanto, las grandes empresas siguen dominando la cuota de mercado debido a sus departamentos de recursos humanos establecidos y a mayores asignaciones presupuestarias para tecnologías de contratación sofisticadas. La combinación de funcionalidad mejorada y costos reducidos en las soluciones ATS probablemente alentará una adopción más amplia entre las PYME.

Uso final

El segmento de uso final del mercado del sistema de seguimiento de candidatos incluye sectores como TI y telecomunicaciones, atención médica, comercio minorista, fabricación y otros. Entre ellos, se espera que el sector de TI y telecomunicaciones mantenga una participación significativa, ya que busca continuamente talento con habilidades especializadas. Sin embargo, el sector de la salud está preparado para experimentar el crecimiento más rápido debido a la creciente demanda de profesionales calificados en una industria en rápida evolución. Las organizaciones del sector sanitario están dando prioridad a procesos de contratación eficientes para abordar la escasez de talento, impulsando así la adopción de sistemas de seguimiento de candidatos en este segmento.

En general, el mercado del sistema de seguimiento de candidatos presenta diversas oportunidades en varios segmentos, con soluciones basadas en la nube, las pymes y el sector de la salud a la cabeza en crecimiento y potencial de mercado.

Panorama competitivo:

El mercado del sistema de seguimiento de candidatos (ATS) se caracteriza por un panorama altamente competitivo con numerosos actores que ofrecen diversas soluciones adaptadas a diversas industrias y tamaños de empresas. La demanda de procesos de contratación eficientes ha llevado a la aparición de tecnologías innovadoras, incluidas funciones impulsadas por IA y optimización móvil. Las empresas se están centrando en mejorar la experiencia del usuario e integrar sus sistemas con otras herramientas de recursos humanos para brindar una experiencia perfecta. A medida que los empleadores buscan cada vez más agilizar la contratación y mejorar la participación de los candidatos, la competencia entre los proveedores de ATS se intensifica, empujándolos a diferenciarse a través de funcionalidades únicas y un servicio al cliente superior.

Principales actores del mercado

1. invernadero

2. jornada laboral

3. iCIMS

4. Palanca

5. BambúHR

6. Oráculo Taleo

7. Reclutadores inteligentes

8. ATS bajo demanda

9. Megáfono

10. Factores de éxito de SAP