医疗招聘市场规模及份额、按服务（招聘、管理、专科护理、家庭护理）、候选人（健康专业人士、医药代表、健康信息技术人员）、垂直行业（医疗保健、辅助医疗）划分 - 增长趋势、区域洞察（美国、日本、韩国、英国、德国）、竞争定位、2025-2034 年全球预测报告

市场展望:

医疗招聘市场规模预计将从 2024 年的 104.4 亿美元扩大到 2034 年的 520.3 亿美元，2025 年至 2034 年期间的复合年增长率将超过 3.8%。2025 年，该行业收入预计将达到 107.9 亿美元。

• Base Year Value (2024): USD 10.44 Billion
• CAGR (2025-2034): 3.8%
• Forecast Year Value (2034): USD 52.03 Billion
• Historical Data Period: 2021-2024
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2025-2034

市场动态:

增长动力与机遇

医疗招聘市场正经历显著增长，这得益于诸多因素。其中一个主要驱动因素是人口老龄化和慢性病发病率上升推动了医疗服务需求的不断增长。随着医疗保健行业的扩张，对专业技能的需求也随之增加，这导致医疗机构对高效招聘解决方案的需求也随之增加。此外，医疗技术和远程医疗的持续发展也催生了新的岗位和专业化，进一步增强了制定有针对性的招聘策略的需求。

此外，向基于价值的医疗服务的转变正在影响招聘格局，医疗服务提供者寻求能够有效促进优质患者治疗结果的专业人员。这种模式转变促进了多学科团队的组建，这些团队能够协同工作，从而提升服务质量。新冠疫情加速了远程办公模式的兴起，这也为招聘公司提供了机会，使其能够超越地域限制，挖掘更广泛的人才库。这种灵活的招聘方式促进了创新策略的制定，从而吸引候选人并满足医疗雇主不断变化的需求。

行业制约因素：

尽管医疗招聘市场呈现积极发展态势，但仍存在一些挑战，对其构成重大制约。其中一个主要问题是招聘机构之间的激烈竞争，这可能导致价格压力和服务质量方面的逐底竞争。此外，市场面临各医疗专科人才短缺的问题，导致招聘流程复杂化，并造成瓶颈。这种人才短缺可能源于多种因素，包括培训机会不足以及医护人员的教育路径过长。

此外，不同地区的监管障碍和合规要求也可能使招聘工作复杂化，因此，机构必须随时了解并适应法律法规的变化。这些监管环境会影响招聘流程的速度和效率。最后，医疗保健系统内的系统性问题——包括现有员工的倦怠和高离职率——会影响招聘实践，并可能削弱劳动力战略的整体有效性，使吸引和留住人才的工作更加复杂。

区域预报:

北美

北美医疗招聘市场主要由美国驱动，美国拥有高度发达的医疗体系，对医疗专业人员的需求持续增长。人口老龄化和慢性病患病率上升导致劳动力短缺，这反过来又促进了招聘市场的增长。加拿大也提供了巨大的机遇，尤其是在医疗服务需求不断增长的城市中心。总体而言，由于美国拥有先进的技术、资金和积极的招聘力度，预计将保持其最大市场的地位。

亚太地区

在亚太地区，中国和日本等国家正在成为医疗招聘市场的关键参与者。中国庞大的人口和快速的城市化进程创造了对医疗服务的旺盛需求，推动了医疗专业人员的招聘工作。尽管日本人口老龄化，但仍在医疗服务方面不断创新，因此更加注重招聘熟练的专业人员。韩国也正在经历增长，这得益于医疗技术的进步和对医疗服务的高度重视。总体而言，预计该地区将呈现最快的增长速度之一，这得益于医疗保健需求和医疗保健就业机会的相应增长。

欧洲

在欧洲，德国、英国和法国等国的医疗招聘市场呈现大幅增长。德国凭借其强大的医疗保健基础设施和旨在从其他国家招募医疗保健专业人员以解决各专业领域人才短缺问题的举措脱颖而出。英国国民医疗服务体系（NHS）持续面临人员短缺，因此其更加重视招聘计划和国际招聘工作。拥有完善公共医疗体系的法国，在人口老龄化背景下寻求增强劳动力队伍，其招聘市场也呈现增长态势。该地区的医疗招聘格局充满活力，不同国家医疗保健体系的需求差异化更凸显了这一点。

细分分析:

在细分方面，全球医疗招聘市场是根据服务、候选人、行业垂直进行分析的。

服务

医疗招聘市场主要细分为各种服务，以满足招聘流程的不同方面。这些服务包括长期人员配置、临时人员配置和代理人员。其中，预计长期人员配置市场规模最大，这得益于医疗机构对合格专业人员日益增长的需求。另一方面，预计临时人员配置市场将实现最快增长，因为医疗机构寻求灵活的人员配置以应对不断变化的患者数量。此外，外包招聘服务也日益受到青睐，各机构提供专业的招聘解决方案，以简化医疗服务提供商的招聘流程。

候选人

就候选人而言，医疗招聘市场涵盖各种类型的人员，包括医生、护士、专职医疗人员和行政人员。由于人口老龄化和医疗保健需求的不断增长，对专科医生和全科医生的需求持续增长，医生在市场候选人中占据了相当大的比例。护士也是一个重要的候选人群体，尤其是在全球护士短缺导致需要采取积极的招聘策略的情况下。包括药剂师和物理治疗师在内的专职医疗专业人员的需求也十分旺盛，这为市场带来了多样化的机遇。行政人员虽然规模较小，但随着企业认识到高效运营管理的必要性，其重要性日益凸显。

行业垂直领域

医疗招聘市场涵盖多个行业垂直领域，包括医院、诊所、长期护理机构、远程医疗服务提供商和制药公司。医院仍然是最大的垂直领域，因为需要在各个部门保持充足的人员配备。诊所领域也在不断扩张，尤其是随着紧急护理和门诊服务的兴起，这些服务需要熟练的专业人员来满足患者的需求。由于需要慢性病护理的老年患者数量不断增加，预计长期护理机构将实现强劲增长。远程医疗和数字医疗服务正在成为创新的招聘垂直领域，反映了向远程医疗服务的转变。最后，制药公司虽然传统上专注于研发，但也越来越多地参与临床试验的人员配备，这进一步丰富了市场格局。

竞争格局:

医疗招聘市场的竞争格局以参与者多元化为特征，包括专业招聘机构、人力资源公司以及连接医疗专业人士和雇主的技术驱动平台。这些公司专注于人工智能和数据分析等创新解决方案，以简化招聘流程并提升求职者体验。此外，招聘公司与医疗机构之间也呈现合作与协作的趋势，以更好地了解其具体需求并改进招聘策略。由于医疗保健需求的不断增长和人口老龄化，该市场对医疗专业人士的需求激增，导致旨在吸引和留住顶尖人才的公司之间的竞争加剧。

主要市场参与者

1. 德科集团

2. 任仕达

3. AMN 医疗保健

4. CHG 医疗保健

5. 跨国医疗保健

6. 索利安特医疗

7. 杰克逊和科克

8. 医疗人员网络

9. 卡里安特医疗合作伙伴

10. 康普医疗