医療人材採用市場の規模とシェア、サービス別（採用、マネージドケア、専門医療、在宅ケア）、候補者別（医療専門家、医療従事者、医療情報技術者）、業界別（医療、パラメディカル） - 成長傾向、地域別分析（米国、日本、韓国、英国、ドイツ）、競争上のポジショニング、2025～2034年の世界予測レポート

市場の見通し:

医療人材採用市場規模は、2024年の104億4,000万米ドルから2034年には520億3,000万米ドルに拡大し、2025年から2034年の間に3.8%を超えるCAGRを示すと予想されています。2025年には、業界の収益は107億9,000万米ドルに達すると推定されています。

• Base Year Value (2024): USD 10.44 Billion
• CAGR (2025-2034): 3.8%
• Forecast Year Value (2034): USD 52.03 Billion
• Historical Data Period: 2021-2024
• Largest Region: North America
• Forecast Period: 2025-2034

市場動向:

成長の原動力と機会

医療業界の人材採用市場は、いくつかの魅力的な要因により、大幅な成長を遂げています。その主な要因の一つは、高齢化と慢性疾患の増加に伴う医療サービスへの需要の増加です。医療セクターの拡大に伴い、熟練した専門職への需要が高まり、医療機関では効率的な採用ソリューションに対する需要が高まっています。さらに、医療技術と遠隔医療の継続的な進歩により、新たな職種や専門分野が生まれており、ターゲットを絞った採用戦略の必要性が高まっています。

さらに、価値に基づくケアへの移行は、医療提供者が質の高い患者のアウトカムに効果的に貢献できる専門職を求めていることから、採用環境にも影響を与えています。このパラダイムシフトは、サービス提供を強化するために協働できる多職種チームの採用を促進しています。COVID-19パンデミックによって加速したリモートワークの導入は、人材紹介会社が地理的制約を超えてより幅広い人材プールを活用する機会をもたらしました。採用アプローチの柔軟性は、候補者のエンゲージメントを高め、医療業界の雇用主の変化するニーズを満たすための革新的な戦略を促進します。

業界の制約：

医療業界の採用市場は好調に推移しているものの、いくつかの課題が大きな制約となっています。主な懸念事項の一つは、人材紹介会社間の熾烈な競争です。これは価格圧力やサービス品質の競争激化につながる可能性があります。さらに、市場は様々な医療専門分野で人材不足に直面しており、採用プロセスを複雑化し、ボトルネックを生み出しています。この人材不足は、医療従事者に対する研修機会の不足や教育期間の長期化など、様々な要因に起因する可能性があります。

さらに、地域ごとの規制上のハードルやコンプライアンス要件も採用活動を複雑化させる可能性があり、人材紹介会社は法改正に関する十分な情報を入手し、適応していくことが不可欠です。こうした規制環境は、採用プロセスのスピードと効率に影響を与える可能性があります。最後に、既存のスタッフの燃え尽き症候群や高い離職率など、医療システム内の体系的な問題は、採用活動に影響を及ぼし、人材戦略の全体的な有効性を弱め、優秀な人材の獲得と維持の取り組みを複雑化させる可能性があります。

地域別予報:

北米

北米の医療人材採用市場は、高度に発達した医療システムと医療従事者への継続的な需要を誇る米国が牽引しています。人口の高齢化と慢性疾患の増加は労働力不足につながり、採用市場の拡大につながっています。カナダも、特に医療サービスへの需要が高まっている都市部において、大きなチャンスを提供しています。全体として、米国は高度な技術、資金、そして積極的な採用活動により、最大の市場としての地位を維持すると予想されています。

アジア太平洋地域

アジア太平洋地域では、中国や日本などの国が医療人材採用市場の主要プレーヤーとして台頭しています。中国は人口の膨大さと急速な都市化により医療サービスへの需要が高まり、医療従事者の採用活動が活発化しています。日本は高齢化が進むにもかかわらず、医療提供における革新を続けており、熟練した専門家の採用にますます力を入れています。韓国も、医療技術の進歩と医療サービスへの注力によって成長を遂げています。全体として、この地域は、医療需要と医療従事者の雇用機会の比例的な増加の両方に牽引され、最も高い成長率を示すことが見込まれています。

ヨーロッパ

ヨーロッパでは、医療従事者の採用市場は、ドイツ、英国、フランスなどの国で大幅な成長が見られます。ドイツは、堅牢な医療インフラと、様々な専門分野における人材不足に対処するため、他国からの医療従事者の採用に向けた取り組みで際立っています。英国の国民保健サービスは依然として人員不足に直面しており、採用活動や国際的な採用活動への関心が高まっています。確立された公的医療制度を有するフランスも、高齢化が進む中で労働力の強化を目指しており、採用市場の成長が見込まれています。この地域は、各国の医療制度の多様なニーズに支えられ、医療従事者の採用においてダイナミックな環境を提供しています。

セグメンテーション分析:

セグメンテーションの観点から、世界の医療採用市場は、サービス、候補者、業界垂直に基づいて分析されます。

サービス

医療業界における人材採用市場は、主に採用プロセスの様々な側面に対応する様々なサービスに区分されています。これらのサービスには、正社員、派遣、代理勤務が含まれます。これらのサービスの中で、正社員セグメントは、医療機関における有資格者への需要の高まりを背景に、最大の市場規模を示すと予想されています。一方、派遣セグメントは、変動する患者数に対応するために医療機関が柔軟な人員配置を求めることから、最も急速な成長が見込まれています。さらに、アウトソーシングによる採用サービスも注目を集めており、代理店は医療従事者の採用プロセスを効率化するための専門的な採用ソリューションを提供しています。

候補者

候補者の面では、医療業界における人材採用市場は、医師、看護師、医療関連専門家、事務職員など、多様な職種を網羅しています。高齢化と医療ニーズの高まりにより、専門医や一般開業医の需要が高まり続けているため、医師は市場の候補者の大きな割合を占めています。看護師もまた、特に世界的な看護師不足により積極的な採用戦略が求められる中で、重要な候補者セグメントを形成しています。薬剤師や理学療法士などの医療関連専門職も需要が高く、市場における多様な機会に貢献しています。事務職員セグメントは規模は小さいものの、組織が効率的な業務管理の必要性を認識するにつれて、重要性が高まっています。

業界別

医療人材採用市場は、病院、クリニック、長期ケア施設、遠隔医療提供者、製薬会社など、複数の業界別セグメントにまたがっています。病院は依然として最大の業界であり、様々な部門で十分な人員を維持する必要性に迫られています。クリニックセグメントも拡大しており、特に救急医療や外来サービスの増加に伴い、患者のニーズに対応するために熟練した専門家が求められています。長期ケア施設は、慢性疾患ケアを必要とする高齢患者の増加により、堅調な成長が見込まれています。遠隔医療やデジタルヘルスサービスは、遠隔医療サービスへの移行を反映し、革新的な採用分野として台頭しています。最後に、製薬会社は伝統的に研究開発に重点を置いてきましたが、臨床試験のための臨床スタッフの配置にもますます関与するようになり、市場の状況はさらに多様化しています。

競争環境:

医療系人材紹介市場は、専門の人材紹介会社、人材派遣会社、そして医療従事者と雇用主を繋ぐテクノロジー主導のプラットフォームなど、多様なプレーヤーが参入する競争環境となっています。これらの企業は、採用プロセスの効率化と候補者の体験向上のため、人工知能（AI）やデータ分析といった革新的なソリューションに注力しています。さらに、人材紹介会社と医療機関が提携・協業することで、それぞれのニーズをより深く理解し、採用戦略を改善する傾向が見られます。医療需要の高まりと高齢化の進展により、この市場では医療従事者への需要が急増しており、優秀な人材の獲得・維持を目指す企業間の競争は激化しています。

主要市場プレーヤー

1. アデコグループ

2. ランドスタッド

3. AMNヘルスケア

4. CHGヘルスケア

5. クロスカントリー・ヘルスケア

6. ソリアント・ヘルス

7. ジャクソン・アンド・コーカー

8. メディカル・スタッフィング・ネットワーク

9. カリアント・ヘルス・パートナーズ

10. コンプヘルス